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Gestion de la paie

La gestion sociale selon GHS

Automatisez vos processus de paie tout en restant conforme.

Support dédié de qualité

Un service d’assistance réactif et spécialisé, toujours à vos côtés.

Nos formations expertes

Bénéficiez d’un suivi continu pour garantir une paie précise et conforme.
Préparation de la paie

Outil d’embauche

Facilitez l’intégration des nouveaux employés avec des outils de pré-embauche.

Signature électronique des contrats de travail

Accélérez vos démarches grâce à la signature électronique.

Gestion des absences

Gérez les absences et intégrez-les automatiquement en paie
Gestion spécifique des contrats courts

Signature électronique des contrats de travail

Accélérez vos démarches grâce à la signature électronique.

Saisie et planification des contrats courts

Gagnez du temps en gérant vos contrats en masse.

Accompagnement expert

Appuyez-vous sur notre expertise pour une gestion fluide des contrats courts.
Espace salarié

Réponse aux demandes d’embauche

Répondez rapidement aux demandes d’embauche avec un accès centralisé

Une gestion administrative simplifiée

Permettez à vos collaborateurs de consulter et télécharger leurs documents en un clic.

Demandes d’absence

Gérez les demandes d’absence avec une interface intuitive.
Intégration avec des outils tiers

Intégration avec des outils tiers

Automatisez les échanges de données grâce à des outils performants.
Gestion des droits d'auteur

Les droits d’auteur

Sans paramétrage, calculs automatiques, déclarations EDI trimestrielles, annuelles...
Ressources

Blog

Un espace où l’expertise se partage et s’enrichit

Prenez une longueur d’avance

De l’actualité sociale aux cas pratiques, notre blog vous accompagne dans une gestion rigoureuse et efficace de la paie.

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Le Fonds collectif du spectacle pour la santé, c’est quoi ?

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Qui doit cotiser au FNAS ?

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La cotisation Congés Spectacles est-elle due sur les périodes d’arrêt pour accident de travail ?

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Comment déclarer un congé pathologique : maladie ou maternité ?

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Comment modifier le taux de prélèvement à la source de ses salariés ?

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Un Compte-Rendu Métier (CRM), qu’est-ce que c’est ?

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Les nouveautés pour le droit au congés payés sur les périodes d’arrêt maladie d’origine non professionnelle

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La prise en charge de l’abonnement transport : quelles implications pour l’employeur ?

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Le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV) est-il obligatoire ?

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Complémentaire santé, quelle obligation pour l’employeur ?

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Peut-on reporter les RTT non pris en fin de période d’acquisition ?

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Le taux et la répartition des cotisations du régime de retraite Agirc-Arrco

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