Solutions
Gestion de la paie

La gestion sociale selon GHS

Automatisez vos processus de paie tout en restant conforme.

Support dédié de qualité

Un service d’assistance réactif et spécialisé, toujours à vos côtés.

Nos formations expertes

Bénéficiez d’un suivi continu pour garantir une paie précise et conforme.
Préparation de la paie

Outil d’embauche

Facilitez l’intégration des nouveaux employés avec des outils de pré-embauche.

Signature électronique des contrats de travail

Accélérez vos démarches grâce à la signature électronique.

Gestion des absences

Gérez les absences et intégrez-les automatiquement en paie
Gestion spécifique des contrats courts

Signature électronique des contrats de travail

Accélérez vos démarches grâce à la signature électronique.

Saisie et planification des contrats courts

Gagnez du temps en gérant vos contrats en masse.

Accompagnement expert

Appuyez-vous sur notre expertise pour une gestion fluide des contrats courts.
Espace salarié

Réponse aux demandes d’embauche

Répondez rapidement aux demandes d’embauche avec un accès centralisé

Une gestion administrative simplifiée

Permettez à vos collaborateurs de consulter et télécharger leurs documents en un clic.

Demandes d’absence

Gérez les demandes d’absence avec une interface intuitive.
Intégration avec des outils tiers

Intégration avec des outils tiers

Automatisez les échanges de données grâce à des outils performants.
Gestion des droits d'auteur

Les droits d’auteur

Sans paramétrage, calculs automatiques, déclarations EDI trimestrielles, annuelles...
Ressources
#Laquestiondumois
13 novembre 2023

Montant net social, quelles nouveautés en 2024 ?

Le montant du net social est une mention obligatoire du bulletin de paie clarifié depuis le 1er juillet 2023. Qu’en est-il du montant net social en 2024 ?


Montant net social, quelles nouveautés en 2024 ?

Le montant net social, à quoi ça sert ? 

Le montant net social permet une meilleure information sur les revenus pris en compte pour le calcul de certaines prestations sociales telles que la prime d’activité ou le RSA.

À compter du 1er janvier 2024, le calcul du montant net social évolue.


Qu’est-ce qui change en 2024 ?

  • Le net social devient une donnée obligatoire dans la norme 2024 de la DSN : les entreprises doivent déclarer aux organismes sociaux le montant net social de leurs salariés,
  • Les indemnités journalières de sécurité sociale subrogées sont désormais prises en compte pour leur montant net,
  • Les cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire versées dans le cadre de contrats collectifs sont désormais considérées comme des retenues obligatoires

— Rares sont les cas de retraite supplémentaire en contrat collectif. C’est par exemple le cas des établissements publics ayant des salariés cotisant à l’Ircantec, un contrat collectif de retraite supplémentaire.

La part patronale n’est donc plus ajoutée au montant net social, et la part salariale devient déductible.


Pour en savoir plus, retrouvez notre formation Les rendez-vous de l’actualité sociale.

Prêt à optimiser votre gestion sociale ?

Prenez rendez-vous pour une démo personnalisée et découvrez comment GHS peut simplifier vos processus de paie et de gestion.