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Gestion de la paie

La gestion sociale selon GHS

Automatisez vos processus de paie tout en restant conforme.

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Nos formations expertes

Bénéficiez d’un suivi continu pour garantir une paie précise et conforme.
Préparation de la paie

Outil d’embauche

Facilitez l’intégration des nouveaux employés avec des outils de pré-embauche.

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Gestion spécifique des contrats courts

Signature électronique des contrats de travail

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Saisie et planification des contrats courts

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Accompagnement expert

Appuyez-vous sur notre expertise pour une gestion fluide des contrats courts.
Espace salarié

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Demandes d’absence

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Intégration avec des outils tiers

Intégration avec des outils tiers

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Les droits d’auteur

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Ressources
#Laquestiondumois
30 janvier 2020

#Laquestiondumois par la Maintenance – GHS

Du nouveau sur les conditions de mise en place de la prime exceptionnelle en 2020 ?

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est reconduite cette année.

  • Ce qui reste identique :
    – Dans la limite de 1000€, cette prime est non imposable, exonérée de toutes les cotisations sociales et de CSG/CRDS.
  • Ce qui change :
    – Les conditions pour bénéficier des exonérations sociales et fiscales sont cette année différentes. Les exonérations sont en particulier conditionnées à la mise en place d’un accord d’intéressement, sauf pour les associations et fondations reconnues d’utilité publique.

    – Les bénéficiaires doivent par ailleurs avoir un contrat de travail en cours au jour du versement de la prime et la limite des 3 SMIC est appréciée sur les 12 mois qui précèdent le versement. Celui-ci doit enfin intervenir avant le 30 juin 2020.

  • Comme l’an dernier, les employeurs qui souhaitent accorder cette prime peuvent procéder par décision unilatérale pour arrêter les modalités de la prime ou conclure un accord d’entreprise.

 

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