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Gestion de la paie

La gestion sociale selon GHS

Automatisez vos processus de paie tout en restant conforme.

Support dédié de qualité

Un service d’assistance réactif et spécialisé, toujours à vos côtés.

Nos formations expertes

Bénéficiez d’un suivi continu pour garantir une paie précise et conforme.
Préparation de la paie

Outil d’embauche

Facilitez l’intégration des nouveaux employés avec des outils de pré-embauche.

Signature électronique des contrats de travail

Accélérez vos démarches grâce à la signature électronique.

Gestion des absences

Gérez les absences et intégrez-les automatiquement en paie
Gestion spécifique des contrats courts

Signature électronique des contrats de travail

Accélérez vos démarches grâce à la signature électronique.

Saisie et planification des contrats courts

Gagnez du temps en gérant vos contrats en masse.

Accompagnement expert

Appuyez-vous sur notre expertise pour une gestion fluide des contrats courts.
Espace salarié

Réponse aux demandes d’embauche

Répondez rapidement aux demandes d’embauche avec un accès centralisé

Une gestion administrative simplifiée

Permettez à vos collaborateurs de consulter et télécharger leurs documents en un clic.

Demandes d’absence

Gérez les demandes d’absence avec une interface intuitive.
Intégration avec des outils tiers

Intégration avec des outils tiers

Automatisez les échanges de données grâce à des outils performants.
Gestion des droits d'auteur

Les droits d’auteur

Sans paramétrage, calculs automatiques, déclarations EDI trimestrielles, annuelles...
Ressources
#Laquestiondumois
10 novembre 2017

#Laquestiondumois par Gilles Hoppenot

Devrais-je déposer une DADS-U pour l’année 2017 ?

Devrais-je déposer une DADS-U pour l’année 2017 ?

  • Il n’y aura pas lieu, si vous avez déposé une DSN phase3 complète dès le mois Janvier 2017 (Décembre 2016 en cas de décalage de paie) et que toutes les données transmises sur l’année sont validées conformes par les organismes entrés en DSN phase3 garantissant ainsi les droits des #salariés.
  • Si vous avez cotisé pour une caisse de prévoyance ou de mutuelle non entrée en DSN phase3, l’organisme vous recontactera si une déclaration est à prévoir.
  • D’autre part, si vous avez engagé des salariés particuliers rattachés à des organismes hors DSN (par exemple, #fonctionnaire cotisant à la CNRACL ou RAFP..), il faudra faire une déclaration particulière pour ces salariés.
  • Dans tous les cas, Net-entreprises indique dans votre espace personnalisé, les #sirets des établissements pour lesquels une #DADS-U est attendue, avec les raisons associées à cette obligation.

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