La gestion des Ressources Humaines dans la branche des HCR
À propos
- Acquérir les fondamentaux du droit du travail et les spécificités de la CCN des HCR
- Sécuriser ses contrats de travail et leur exécution
- Reconnaitre ou sanctionner selon le contexte
- Sécuriser la discipline dans l’entreprise et la rupture du contrat de travail pour limiter le risque prud’homal
- Elaborer avec méthode les outils nécessaires à une bonne GRH avec les spécificités des HCR
Évoluer dans le traitement de la GRH, de la paie ou le juridique des HCR
Alternance d’éléments techniques, théoriques et études de cas concrets, de mises en situation
- DRH, RRH, chargé des RH, juriste dans les HCR
- Dirigeant d’entreprise, manager des HCR
- Evaluation via des exercices, quizz et questionnaires et débriefings de l’acquisition des compétences
- Exemples de cas pratiques :
- Calcul et rupture période d’essai
- Planning des temps et des repos obligatoires
- Constituer un dossier pour faire face à un prud’homme
- Les jours fériés et les congés payés
Horaires
3 jours (21h)
9h00 à 13h - 14h à 17h00
N° d’agrément
11753874875
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Programme
- Rémunérer dans le respect de la CCN des HCR
- Respecter les « promotions » prévues par la CCN
- Saison et respect des priorités d’embauche
- Travailleur de nuit, jeune, tenue de travail, nourriture
- La période d’essai : durée, prolongation, etc.
- Maîtriser les règles de renouvellement et de succession
- Extra et CDD saisonnier les spécificités de la CCN
- Les cas de rupture anticipée des contrats précaires
- Réduire les risques de requalification du contrat
- Décompte et suivi des temps les fondamentaux
- Etablir les plannings, affiche et suivi des temps
- Respect des durées et repos ; heures supplémentaire
- Limiter les risques de travail illégal
- Eviter la faute inexcusable
- Le 1er mai, les garantis et les autres
- Les salariés permanents, les saisonniers et les jeunes
- Le calendrier des obligations; les CP acquis/pris
- Anticipation, fractionnement
- La modification des dates de départs : permise ?
- Les sanctions applicables et les recours possible
- Analyser le comportement fautif
- L’échelle des sanctions jusqu’au licenciement pour faute lourde
- Clarifier le pouvoir disciplinaire et respecter les procédures pour limiter le risque prud’homal
- Distinguer les procédures ; la question du préavis
- Respecter les délais de notification de la sanction disciplinaire
Intervenants
Horaires
3 jours (21h)
9h00 à 13h - 14h à 17h00
N° d’agrément
11753874875
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GHS, est d’abord l’éditeur des logiciels sPAIEctacle et La Paie.
5 000 structures utilisent aujourd’hui notre logiciel de paie pour réaliser la paie de leurs salariés. Nos clients bénéficient également d’autres services, comme Transat, notre plateforme d’échange personnalisé et sécurisé entre employeurs et salariés ; la signature électronique, la gestion des congés et des absences.
GHS est aussi un organisme de formation qui accompagne tous les acteurs du secteur culturel dans le développement de leurs compétences sur ce qui relève du chiffre et du droit.
Formations logiciel et formations métier
Depuis plus de 30 ans, nous vous accompagnons tant sur une meilleure maîtrise et utilisation de sPAIEctacle/la Paie que sur les évolutions réglementaires qui touchent nos secteurs d’activité. Nous vous proposons chaque année de nouvelles formations ainsi que des adaptations à celles qui figurent déjà dans le catalogue. L’approche est toujours la même : opérationnelle, concrète et donnant du sens à votre métier.
En présentiel
- Vous venez, dans nos locaux, à Paris (4 rue d’Enghien – 75010 Paris).
- Pour les formations logiciel, nous vous fournissons un ordinateur et un accès au logiciel pour les exercices.
- Le déjeuner est pris en charge par GHS.
A distance
- Nous vous envoyons par mail, 1 ou 2 jours avant la formation, le lien de connexion Zoom.
- Pour les formations sur la prise en main du logiciel, nous vous fournissons un accès.
- Le jour de la formation, vous cliquez sur le lien et le formateur vous accueille… à distance.
Vous pouvez vous inscrire de plusieurs manières :
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