Réagir face à une situation de crise : l’exemple du harcèlement moral ou sexuel au travail
Formation @DISTANCE - 1 matinée (3h30)
- 240 € HT
- Horaires : de 9h30 à 13h
Objectifs :
- Maîtriser le cadre légal et les process à mettre en oeuvre dans le cas d’un harcèlement moral ou sexuel au travail.
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Rappel du cadre légal et jurisprudentiel (point sur l’actualité jurisprudentielle relative au harcèlement)
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L’obligation de diligenter une enquête interne ou externe (focus pratique sur la méthodologie de l’enquête interne)
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Protection du salarié victime et des éventuels témoins
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Les suites à donner en fonction des conclusions de l’enquête interne
- Vous êtes dirigeant ou en charge de la gestion des Ressources humaines de votre structure et souhaitez savoir comment réagir face à un cas de harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail ?
- Vous voulez bien comprendre les obligations liées notamment à l’enquête interne ou externe ?
- A la protection du salarié victime ?
- Méthodes pédagogiques : Formation alternant éléments techniques, apports réglementaires et cas pratiques
- Laura Bocaert, avocate, cabinet Hoche
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Dirigeant, DRH, RRH, toute personne en charge de la gestion des Ressources humaines dans une structure du spectacle vivant ou de l’audiovisuel
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Prérequis : aucun
- Moyens d’évaluation :
– pendant la formation : QCM pour valider la bonne compréhension des points abordés
– après la formation : évaluation à chaud.
Sur une séletion de 12 critères collectés de 2014 à 2020
(disponible sur demande)
