Gérer la paie et les déclarations sociales des entreprises culturelles et du spectacle
À propos
Permettre à un gestionnaire de paies, d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour sécuriser le processus de paie dans son ensemble.
Avoir une expérience d’un an minimum de la paie et des déclarations sociales, tous secteurs confondus. Etude du projet du participant.
Formation alternant éléments techniques, apports réglementaires et cas pratiques. Mise en pratique au travers d’exercices et d’échanges.
- Responsable, gestionnaire paie
- En charge des Ressources humaines, administrateur, et toutes personnes en charge de la paie et des déclarations sociales dans le secteur du spectacle et de la culture
Examen de fin de parcours (Etudes de cas pratique).
Taux de réussite de la promotion 2024/2025 : 100 % (pas de blocs de compétence).
Dates
Horaires
10h à 13h - 14h à 17h
15 jours / 90 heures - Eligible au titre du CPF n° RS5943 (en date du 25 mars 2022) - certificateur : GHS
N° d’agrément
11753874875
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- Vous débutez dans la paie et souhaitez maîtriser les spécificités de la paie des entreprises culturelles et du spectacle ?
- Vos connaissances en paie ne concernent pas le monde des entreprises culturelles et du spectacle ?
- Un parcours de 15 jours pour faire de vous un spécialiste de la paie des entreprises culturelles et du spectacle
- Pour recevoir le programme détaillé : formation@ghs.fr ou 01 53 34 25 25
Programme
- Les entreprises du spectacle vivant et du spectacle enregistré
- réglementation professionnelle
- L’employeur culturel et les professionnels du spectacle, les différents statuts et modes de rémunération de ses intervenants
- Salaire (intermittents et permanents), Droits d’auteur, Honoraires, Royalties, Non-salariés, etc.
- Définition de l’artiste du spectacle, la présomption de salariat
- Les bases du droit du travail et les particularités de l’engagement d’artistes et de techniciens
- Champs d’application, Structure des textes et prérogatives
- Focus sur les 2 CCN du spectacle vivant
- Classification des salariés
- Les clauses miroir
- Le contrat à durée indéterminée (CDI) :
- Le contrat à durée déterminée (CDD) :
- Le contrat à durée déterminée d’usage (CDDU)
- Les droits sociaux liés
- Enseignement, ateliers, masterclass, etc.
- Les annexes VIII et X du chômage :
- Les droits au chômage des salariés
- Les autres droits des intermittents : Congés spectacles, Formation continue, santé, Fnas, Fonpeps, etc.
A quoi servent les cotisations, où se payent-elles ?
- Les différentes catégories de salariés et leurs spécificités en paie : le « profil » de paie
- Artistes et techniciens étrangers : cas général, détachement, exonérations
- L’emploi de mineurs
- Le bénévole, le stagiaire le volontariat associatif
- Fin de CDD
- Démission
- Licenciement individuel
- Rupture conventionnelle
- Le temps de travail effectif, la durée légale du travail
- Temps plein et temps partiel
- Heures supplémentaires et heures complémentaires
- Les temps de travail, les cachets et les services, les répétitions, la mensualisation
- Minima conventionnels : étude de cas CC SVP et CCNEAC
- Autres éléments de rémunération : Majorations, primes, Captations, Royalties
- Les avantages en nature
– Les différents types
– La notion de reprise - Les frais professionnels
– Les différents modes de remboursement
– La déduction forfaitaire spécifique
– La règle de non-cumul
- Le brut, le brut abattu
- L’abattement conditions et limites d’application
- Le net, le net imposable, le net à payer
- Le prélèvement à la source
- Les cotisations sociales
– Salariales
– Patronales - Les bases de cotisations
– Le plafond
– Les tranches - Les entrées et sorties
– Obligations légales ou conventionnelles en fin de contrat
– Calcul du salaire
– Calcul du plafond - Les déclarations sociales
- Les réductions et les déductions
– La réduction générale de cotisations
– Les déductions patronales sur heures supplémentaires
- Les éléments à réunir
– Les fiches individuelles
– Les calendriers, les plannings
– Les éléments variables de salaires
– Les imports de données
- Les congés payés
– L’acquisition des droits
– Le décompte des jours d’absence
– Les règles de calcul 10eme ou maintien - La maladie, la maternité, la paternité, l’adoption
– Le calcul des IJSS
– La subrogation
– Le maintien de salaire en brut ou en net
- Réalisation de paies d’artistes, de techniciens
- Saisie de paies et comparaison avec les calculs manuels
- Périodicité de la déclaration
- Contenu du fichier
- Les retours des organismes sociaux
- Des échéances et des modes déclaratifs différents
- Croisement des données
- Les outils à disposition
- La comptabilisation de la paie
- Pointage des écritures de règlement et de salaire
- La comptabilité analytique
- Un domaine en évolution permanente
- Savoir anticiper et, dans tous les cas être à jour
- Internet
- Les revues
- Les sites officiels
- Les sites privés
- Les organisations patronales et salariales
Intervenants
Après avoir obtenu une formation universitaire en Conception de projets culturels, il a acquis une expérience approfondie du terrain culturel en travaillant au sein d’un réseau de salles de spectacle et en tant que manager d’artistes. De 1999 à 2005, il assume la responsabilité du service Maintenance de GHS, où il gère les processus internes de l'entreprise. En 2005, il crée sa propre activité de conseil, d'accompagnement et de formation en traitement de la paie, devenant ainsi partenaire de GHS.
Experte en gestion des entreprises et administrations, elle a 10 ans d’expérience dans le théâtre et rejoint GHS en 2004 pour contribuer aux services Maintenance et Formation de sPAIEctacle.
Après plusieurs expériences dans le domaine du transport routier et de la santé, Adrien travaille désormais chez Pop Paye. En plus de son poste de gestionnaire de paie, il est également formateur.
Dates
Horaires
10h à 13h - 14h à 17h
15 jours / 90 heures - Eligible au titre du CPF n° RS5943 (en date du 25 mars 2022) - certificateur : GHS
N° d’agrément
11753874875
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GHS, est d’abord l’éditeur des logiciels sPAIEctacle et La Paie.
5 000 structures utilisent aujourd’hui notre logiciel de paie pour réaliser la paie de leurs salariés. Nos clients bénéficient également d’autres services, comme Transat, notre plateforme d’échange personnalisé et sécurisé entre employeurs et salariés ; la signature électronique, la gestion des congés et des absences.
GHS est aussi un organisme de formation qui accompagne tous les acteurs du secteur culturel dans le développement de leurs compétences sur ce qui relève du chiffre et du droit.
Formations logiciel et formations métier
Depuis plus de 30 ans, nous vous accompagnons tant sur une meilleure maîtrise et utilisation de sPAIEctacle/la Paie que sur les évolutions réglementaires qui touchent nos secteurs d’activité. Nous vous proposons chaque année de nouvelles formations ainsi que des adaptations à celles qui figurent déjà dans le catalogue. L’approche est toujours la même : opérationnelle, concrète et donnant du sens à votre métier.
En présentiel
- Vous venez, dans nos locaux, à Paris (4 rue d’Enghien – 75010 Paris).
- Pour les formations logiciel, nous vous fournissons un ordinateur et un accès au logiciel pour les exercices.
- Le déjeuner est pris en charge par GHS.
A distance
- Nous vous envoyons par mail, 1 ou 2 jours avant la formation, le lien de connexion Zoom.
- Pour les formations sur la prise en main du logiciel, nous vous fournissons un accès.
- Le jour de la formation, vous cliquez sur le lien et le formateur vous accueille… à distance.
Vous pouvez vous inscrire de plusieurs manières :
- Vous avez pris votre décision sur les formations qui vous intéressent ;
- vous vous rendez sur la page de la formation
- vous cliquez sur le bouton « faire une demande d’inscription » et remplissez tous les champs
- nous vous enverrons un devis et vous ne serez inscrit qu’une fois ce devis signé et renvoyé
- Vous hésitez, vous avez besoin de conseils :
- Vous nous appelez (tél. : 01 53 34 25 25) ou vous nous envoyez un mail (formation@ghs.fr)
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