Nos formations

– L’audiovisuel
. Définition
. Les secteurs concernés
. Nombre et taille des entreprises

– Les conventions collectives
. Qu’est-ce qu’une convention ?
. Quelle convention appliquée ?
. Les conventions du spectacle

Les spécificités du régime de l’intermittence 
– Histoire de l’intermittence
. Les grandes dates de l’organisation sociale du monde du spectacle
. La création du régime d’assurance chômage de l’Unedic
. Fonctionnement de l’Unedic

Les contrats de travail 

– Le contrat à durée indéterminée (CDI)
. La forme consacrée de la relation de travail
. Contenu et mentions obligatoires
. Les modes de ruptures et leurs conséquences

– Le contrat à durée déterminée (CDD)
. Obligation d’un écrit
. L’objet du contrat
. Les droits liés

– Le contrat à durée déterminée d’usage (CDDU)
. Les secteurs pouvant en conclure
. Les spécificités de ce type de contrat
. Les listes de professions pouvant y recourir

Les différents types de salariés 

– Les permanents
. Le régime général
. Temps plein et temps partiel

– Les techniciens
– Les artistes

Les obligations à l’embauche     
. La DPAE
. La visite médicale

– Les cas particuliers
. Les salariés étrangers
. Les enfants

Les organismes sociaux du spectacle 

– Audiens
– Afdas
– Congés spectacles
– Thalie santé
– Organismes conventionnels (Fnas, OSC,  etc.)

– Création de l’annexe VIII
– Création de l’annexe X
– Les droits au chômage des salariés
. Conditions d’ouverture des droits
. Admission indemnisation
. Réadmission

– Les autres droits des intermittents
. Congés spectacles
. Formation continue
. Divers (Thalie santé, Fnas, Fonpeps …) 

– La rémunération des permanents
. La mensualisation
. Les forfaits

– La rémunération des intermittents
. Les cachets
. Les services
. Les heures, les journées, les semaines, le mois

– Les autres éléments de salaire
. Les heures complémentaires
. Les heures supplémentaires
. Les différentes primes

Ce qui est soumis, ce qui ne l’est pas

– Les avantages en nature
. Les différents types
. La notion de reprise

–  Les frais professionnels
. Les différents modes de remboursement
. La déduction forfaitaire spécifique
. La règle de non-cumul

La préparation de la paie

– Les éléments à réunir
. Les fiches individuelles
. Les calendriers, les plannings
. Les éléments variables de salaires
. Les imports de données

– La géographie d’un bulletin de paie
. Le brut, le brut abattu
. L’abattement conditions et limites d’application
. Le net, le net imposable, le net à payer
. Le prélèvement à la source

– Les cotisations sociales
. Salariales
. Patronales

– Les bases de cotisations
. Le plafond
. Les tranches

Les bases particulières

– Les réductions et les déductions
. La réduction générale de cotisations
. Les déductions patronales sur heures supplémentaires

Les évènements de la paie 

– Les congés payés
. L’acquisition des droits
. Le décompte des jours d’absence
. Les règles de calcul 10eme ou maintien

– La maladie, la maternité, la paternité, l’adoption
. Le calcul des IJSS
. La subrogation
. Le maintien de salaire en brut ou en net

Les exercices de mise en application

– Réalisation de paies d’artistes, de techniciens

Mise en application dans un logiciel de paie

– Saisie de paies et comparaison avec les calculs manuels

–  Techniques de pointage
. Croisement des données
. Les outils à disposition

– Passage et contrôle de la paie en comptabilité
. La comptabilisation de la paie
. Pointage des écritures de règlement et de salaire
. La comptabilité analytique

Matin
– La veille sociale et juridique
. Un domaine en évolution permanente
. Savoir anticiper et, dans tous les cas être à jour

–  Où trouver l’information
. Internet
. Les revues

– Les interlocuteurs, les sites
. Les sites officiels
. Les sites privés
. Les organisations patronales et salariales

Après-midi
Préparation à l’examen
 
Remise de supports écrits / Etudes de cas pratique avec soutenance orale
Rédaction de note de synthèse / Examen de fin de parcours