La paie des journalistes et des pigistes
À propos
- Acquérir les connaissances de toutes les particularités liées à la paie des pigistes et des journalistes
- Appliquer la réglementation en vigueur
Maîtriser les fondamentaux de la paie générale
- Formation alternant éléments techniques, apports réglementaires et cas pratiques.
- Ateliers de mise en application.
Responsable paie ou gestionnaire en charge de la paie et/ou des DSN
- en amont : Echange pour identifier les besoins des stagiaires et leur niveau de connaissances du
- pendant la formation : cas pratiques et ateliers pour valider la bonne compréhension des points abordés
- après la formation : évaluation à chaud.
Horaires
9h30-13h à distance (2 matinées)
9h30-13h et 14h-17h30 en présentiel
N° d’agrément
11753874875
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Programme
- Définition du journaliste professionnel, champ d’application de la convention collective des journalistes.
- Pigiste occasionnel vs collaborateur régulier, conséquences en termes d’obligations de l’employeur (fourniture de travail, assimilation à un licenciement en cas de baisse/suppression des piges).
- Unité de rémunération (feuillet, forfait, pige), interdiction du paiement en droits d’auteur pour le travail de journaliste salarié.
- Rémunération brute de base, minimums de pige.
- Éléments de rémunération distincts sur le bulletin : congés payés, 13e mois (obligatoire à partir de trois collaborations avec le même média), prime d’ancienneté.
- Particularités du paiement : délai légal (quinzaine suivant la livraison pour les salariés payés à la pièce), décalage entre réalisation et paiement et effets sur déclarations France Travail.
- Cas pratique 1 : construction d’un bulletin de pigiste avec plusieurs collaborations sur le mois (base, CP, ancienneté, 13e mois) et comparaison ligne à ligne avec un bulletin « classique » cadre/ETAM.
- Journalistes et pigistes affiliés au régime général, mais régime de cotisations spécifique.
- Déduction forfaitaire spécifique : conditions, calcul du brut abattu, plafonds annuels et impact sur les charges patronales et salariales.
- Abattement sur certains taux de cotisations (vieillesse plafonnée, vieillesse déplafonnée patronale, AT/MP) et règles des caisses de retraite complémentaires.
- Effets paie/DSN : assiette brute, base plafonnée, mention des bases abattues, vigilance sur le net imposable.
- Cas pratique 2 : calcul des cotisations avec et sans DFS sur une pige significative, comparaison avec un salarié de droit commun (impact sur coût employeur et droits sociaux).
- Notions clés : collaborateur régulier vs occasionnel, requalification de la fin de collaboration en licenciement en cas de réduction/suppression durable des piges.
- Indemnité spécifique de licenciement des journalistes : un mois de salaire par année de collaboration (plafonné à 15 mois) et intervention éventuelle de la commission arbitrale au-delà de 15 ans.
- Particularités de la rupture conventionnelle pour un journaliste : plancher de l’indemnité (au moins l’indemnité légale), articulation avec l’indemnité spécifique de licenciement.
- Préavis, calcul de l’assiette de référence pour les indemnités (24 derniers salaires, notion d’appointements).
- Cas pratique 3 : journaliste pigiste devenu collaborateur permanent dont le volume de piges chute de 50% sur 12 mois ; qualification juridique et calcul de l’indemnité de licenciement et du préavis sur la base des 24 dernières piges.
- Synthèse des particularités cotisations/DSN :
- Application de la DFS et abattements ;
- Taux particuliers sur certaines cotisations (vieillesse, AT/MP) ;
- Règles de versement des cotisations (déclaration mois suivant la réalisation, échéances 5/15 selon effectif).
- Impact sur droits sociaux (retraite, chômage, IJ) et vigilance à avoir en conseil auprès des rédactions et des pigistes.
- Particularités vis-à-vis de France Travail : déclaration des piges le mois de paiement, articulation avec l’indemnisation chômage.
- Cas pratique 4 : contrôle express d’une DSN contenant plusieurs piges avec DFS ; repérage des incohérences possibles par rapport à un paramétrage standard (régime général).
- Construction d’une check-list « ouvrir un dossier journaliste/pigiste » :
- Vérifications à l’embauche (statut, CCN, DFS, minima, modalités de commande de pige) ;
- Points de contrôle sur bulletin (lignes distinctes, CP, 13e mois, ancienneté, assiettes cotisations) ;
- Points de vigilance en cas de baisse d’activité ou de rupture (ancienneté, régularité des piges, indemnité spécifique, rédaction de la lettre de rupture).
Intervenants
Dimitri a exercé pendant 12 ans en tant que Responsable paie et affaires sociales au sein d'un cabinet d’expertise comptable. Il a ensuite créé sa structure et accompagne aujourd’hui les entreprises sur l’ensemble de leurs besoins en ressources humaines (gestion de la paie, accompagnement juridique en droit social et prévention en santé et sécurité au travail).
Horaires
9h30-13h à distance (2 matinées)
9h30-13h et 14h-17h30 en présentiel
N° d’agrément
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GHS, est d’abord l’éditeur des logiciels sPAIEctacle et La Paie.
5 000 structures utilisent aujourd’hui notre logiciel de paie pour réaliser la paie de leurs salariés. Nos clients bénéficient également d’autres services, comme Transat, notre plateforme d’échange personnalisé et sécurisé entre employeurs et salariés ; la signature électronique, la gestion des congés et des absences.
GHS est aussi un organisme de formation qui accompagne tous les acteurs du secteur culturel dans le développement de leurs compétences sur ce qui relève du chiffre et du droit.
Formations logiciel et formations métier
Depuis plus de 30 ans, nous vous accompagnons tant sur une meilleure maîtrise et utilisation de sPAIEctacle/la Paie que sur les évolutions réglementaires qui touchent nos secteurs d’activité. Nous vous proposons chaque année de nouvelles formations ainsi que des adaptations à celles qui figurent déjà dans le catalogue. L’approche est toujours la même : opérationnelle, concrète et donnant du sens à votre métier.
En présentiel
- Vous venez, dans nos locaux, à Paris (4 rue d’Enghien – 75010 Paris).
- Pour les formations logiciel, nous vous fournissons un ordinateur et un accès au logiciel pour les exercices.
- Le déjeuner est pris en charge par GHS.
A distance
- Nous vous envoyons par mail, 1 ou 2 jours avant la formation, le lien de connexion Zoom.
- Pour les formations sur la prise en main du logiciel, nous vous fournissons un accès.
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