Solutions
Gestion de la paie

La gestion sociale selon GHS

Automatisez vos processus de paie tout en restant conforme.

Support dédié de qualité

Un service d’assistance réactif et spécialisé, toujours à vos côtés.

Nos formations expertes

Bénéficiez d’un suivi continu pour garantir une paie précise et conforme.
Préparation de la paie

Outil d’embauche

Facilitez l’intégration des nouveaux employés avec des outils de pré-embauche.

Signature électronique des contrats de travail

Accélérez vos démarches grâce à la signature électronique.

Gestion des absences

Gérez les absences et intégrez-les automatiquement en paie
Gestion spécifique des contrats courts

Signature électronique des contrats de travail

Accélérez vos démarches grâce à la signature électronique.

Saisie et planification des contrats courts

Gagnez du temps en gérant vos contrats en masse.

Accompagnement expert

Appuyez-vous sur notre expertise pour une gestion fluide des contrats courts.
Espace salarié

Réponse aux demandes d’embauche

Répondez rapidement aux demandes d’embauche avec un accès centralisé

Une gestion administrative simplifiée

Permettez à vos collaborateurs de consulter et télécharger leurs documents en un clic.

Demandes d’absence

Gérez les demandes d’absence avec une interface intuitive.
Intégration avec des outils tiers

Intégration avec des outils tiers

Automatisez les échanges de données grâce à des outils performants.
Gestion des droits d'auteur

Les droits d’auteur

Sans paramétrage, calculs automatiques, déclarations EDI trimestrielles, annuelles...
Ressources

Conventions collectives

Toutes les CCN couvertes par GHS

Depuis plus de 30 ans, spécialiste des conventions collectives culturelles

Nos compétences s’élargissent au fil du temps, notamment pour tous les secteurs employant des contrats courts. Et bien d’autres !

Juste pour rappel

Qu’est-ce qu’une convention collective ?

  • Une convention collective est un accord négociés entre les syndicats employeurs et syndicats salariés afin de définir pour un secteur d'activité des règles complémentaires au code du travail (conditions de travail, rémunération, congés, protection complémentaire, etc.).
  • Lorsqu'elle est étendue, une convention collective s'impose à tous les employeurs et salariés du secteur, qu’ils soient membres des syndicats signataires ou non.

Prêt à optimiser votre gestion sociale ?

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